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管理痛点
业务扩张带来变革需求
连锁企业的扩张既包括门店的增多,也有品牌线的开拓,往往涉及不同区域
/
城市线的管理,或不同品牌线业务线的管理,这些扩张必然会带来管理变革的需求。
员工结构复杂流动性强
连锁企业多门店分散经营,门店员工结构复杂,流动率大,且能力素质参差不齐,培训需求大,加上兼职管理等灵活用工模式,亟需找到高效规范的管理方式。
考勤及薪资管理是难点
分散门店考勤监管难度大,往往依赖于人工统计,排班规则不一且易面临变动。而薪资管理难点在于会涉及各类销售指标的分配下达,以及业务提点和不规则奖励类型的管理。
信息收集质量参差不齐
总部对各门店销售数据的采集缺乏有效的收集渠道。人工上报,人工审核的方式,易出错,且难以便捷同薪资核算环节无缝对接,也容易形成信息孤岛。
优化信息采集流程,提升数据上报效率
数据填报助手,构建门店数据采集渠道,可按需配置数据采集个性化报表,解决人工上报效率低、易出错、核准量大的难题
不同区域、门店销售指标预算与实际采集数据可实时动态对比,即时调整指标方案
支持与CRM、分销系统等无缝对接,避免重复的数据维护工作
搭建企业网络学院,落实跨区域培训机制
实现从培训需求、课程实施到效果分析的培训全过程管理
可自定义培训计划,支持课程必修或员工选修的不同模式
员工可随时随地参与培训课程,自动留存培训记录,关联员工晋升考评
考试平台支持题库管理和试卷设计,考试结果电脑评阅,自动评分
提供便捷的课程评价反馈渠道,助力培训体系全面优化
规范薪酬管理,兼容多元薪酬体系
支持门店独立薪资账套,社保公积金等同步归属地政策,落实门店归属地差异化管理
支持按员工岗级、门店、产品、品牌、销售达成率等参数纬度自定义个性化提成方案
支持多个成本中心发放单位的归属统计,便于下属组织和条线的成本分摊
与个税新政配套的个税管理功能,让薪资核算更便捷
灵活考勤满足跨区域、多门店高效监管
跨区域假勤规则的差异化设置,智能排班,适配不同地区门店的个性化考勤管理需求
各地考勤数据无需店长统计逐级汇报,实时监控,自动汇总
规范假勤管理流程,假勤数据自动留档,可动态查询
智能排班,可根据门店选择个体轮班、班组轮班、随机排班、闲忙时排班等多种排班方式
敏捷人事管理落实跨区域组织及员工管理
高兼容性的组织架构管理,实现对连锁企业门店多、业务变化快的集中敏捷管理
矩阵式组织管理,可按行政架构、品牌架构、成本架构等纬度管理汇报关系和成本关系
支持员工分类管理,满足对在职/兼职人员的分类管理需求
员工可归属于不同的在职单位与合同签订单位,适配不同业务管理需求
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