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HR
管理痛点
管理方式传统
蓝领员工占比大,管理方式传统;生产车间无电脑,员工端信息化程度低;人力资源管理比较基础,人才发展弱。
人才体系难建设
营销
+
管理的复合型人才稀缺;培训体系薄弱,无法赋能业务;人才培养难,竞争激烈。
智能化管理程度低
人员异动频繁,进出把控严;生产任务紧,排班复杂考核严;工资计件核算,精准度要求高。
员工管理严格
军事化管理,人性化程度弱;严格按生产流程管理,灵活性低;人员流失率高,人才断档严重。
人性化管理,增强员工黏性
员工端多类互动形式,增强员工忠诚度
多场景在线培训,吸引90后员工学习
积分制等多类激励体系,提升员工积极性
复杂考勤算薪,I职客一键搞定
劳动关系在线变更,员工变动及时监控
支持一天多卡,可按次/分钟管理,数据自动校准
支持员工自主加/调班,生产组长可代申请
车间计件工资可配置复杂公式,智能核算
阶梯式人才培养体系,构建企业核心人才壁垒
搭建内部人才梯队和成长体系,形成学习型组织
万人在线学习、在线考试,覆盖各地门店、仓储培训学习
打破部门间培训孤岛,从研发到营销、门店全面培养人才
多场景移动办公,外出/车间办公更方便
支持手机端操作,员工随时自查信息
和钉钉、企微打通,线下操作更便捷
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