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岗位资格与序列、级别、角色、标准、资格、评价结果、知识库、技能库等信息相匹配;
关联相关岗位的晋升通道,以及通道中相关层级的任职资格、标准等信息。
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提供员工职业轨迹图谱,全方位沉淀人才数据,多维度构建人才画像;
支持多维度智能分析人才数据,多视角立体呈现人才画像,智能生成人才趋势预测;
支持人才画像模糊检索,帮助决策者精准定位关键人才。
人才盘点
帮助企业建立胜任力模型,统一人才评定标准,实现“人岗匹配”;
支持在线人才盘点,掌握人才队伍健康状态,挖掘高潜人才,避免人才结构性问题;
盘点结果落地跟踪,动态关联培训管理,确保人才盘点发挥真正价值。
继任管理
支持关键岗位继任者全景化展示;
支持储备人才出入池管理,关联梯队胜任力模型;
人才池饱和度、健康度一目了然,高风险职位风险预警。
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人才画像
多维度构建人才画像
人岗匹配
统一人才评定标准,建立模型
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任职资格解决方案
问题一
缺乏任职资格标准,相关岗位晋升无依据
问题二
人才评定无标准,与其他体系缺少关联,无法掌握企业人才情况
问题三
人员离职缺乏继任管理,人才梯队衔接不顺
解决方案
任职资格序列、级别、角色、标准、资格、评价、知识库、技能库信息关联晋升通道,及通道中相关层级的任职资格、标准等信息
解决方案
建立胜任力模型,支持在线人才盘点,掌握人才队伍健康状态,挖掘高潜人才,避免人才结构性问题
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系统关联胜任力模型,支持储备人才出入管理,高风险职位风险预警
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