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灵活的项目制管理
按项目管理,组织架构调整多;人员随项目流动,信息变动频繁;项目推进和集团管控平衡难。
岗位多管理复杂
从高技术开发到保安工人,人才链条长;员工层级差异大,管理难;开发、物业、销售人才需求量大。
智能化管理程度低
人员异动频繁,进出把控严;生产任务紧,排班复杂考核严;工资计件核算,精准度要求高。
转型期变化快
受政策影响,竞争格局变化快;从粗放式管理向精细化管理转型;岗位要求变高,高端人才竞争变激烈。
线上精细化管理,助力企业培育人才
支持职级体系建设,为员工设定清晰成长路径
完整的绩效激励体系,留住优质人才
积分制等多样化福利体系,增强员工黏性
复杂考勤算薪,系统一键搞定
劳动关系在线变更,员工变动及时监控
支持一天多卡,可按次/分钟管理,数据自动校准
支持员工自主加/调班,生产组长可代申请
工资可配置复杂公式,智能核算
多样化配置,适合多岗位人才管理
可手机灵活排班,工程、物业员工考勤便捷
KPI/OKR/360等多种考核方式,满足不同岗位考核
可按项目/岗位分配奖金包,复杂薪酬一键搞定
操作灵活和信息统一管理兼具
可按项目划分团队,并灵活调整架构
薪酬/考勤/绩效等信息,随组织变化实时同步
信息统一归档,便于总部全面管控
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