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管理痛点
组织人岗要求敏捷规范
上市公司市场化程度高,面对竞争激烈的市场环境,组织架构、人事关系、流程等常会面临调整和变动,对组织、人事调整的灵活性提出很高的要求。
强调企业管理合规性
上市企业经营管理高度聚焦用工制度与管理过程的合规性,一方面是法律法规政策的合规,如劳动关系、假勤制度等,另一方面是形成规范科学的人事管理流程制度。
需落实战略人才规划
需从战略层面落实人才发展规划,除了建立规范的选育用留体系,还需着重优化人才引进、人才激励、人才培养等层面的战略人才管理,提升企业竞争力。
要求安全的平台保障
面对信息技术高速发展的商业环境,上市企业大多依托前沿的智能管理平台,既要能涵盖企业人事全模块场景,也要能满足上市企业对信息安全性与系统集成扩展性的高要求。
敏捷组织管理,落实系统化规范运营
科学落实上市企业组织架构、人岗体系、人力规划,实现组织人岗规范化管理
组织历史信息留存,任意节点组织信息皆可存档与追溯查询
支持定岗定编、灵活扩编与超编预警,随时适配组织调整
人力成本预算维护,可与人力成本支持作对比,实现预算成本科学管控
合规性预警机制,智能规避风险
支持内外部员工黑名单管理,规避用工风险与用人成本浪费
员工晋升通道管理、明确奖罚机制,可公开透明在线管理
智能规则引擎,支持自定义预警规则,提升人事事务规范性
考勤精细管理,落实加班工时合规性预警以及工时分类统计
薪酬对比分析报告,提供员工薪酬差异预警,避免关键人才流失
建设科学人才发展机制,优化企业人才培育体系
支持人才标签分类,全方位沉淀人才数据,多维度构建人才画像
支持在线人才盘点,挖掘高潜人才,避免人才结构性问题
完整的线上培训管理体系,帮助企业搭建学习型组织
支持导师制培训管理,帮助导师在线辅导,孵化人才成长
绩效闭环管理,支持绩效责任分解与执行,关联薪酬利益机制落地
人力资源数字化平台,助力企业事业成功
员工、HR、领导层、直线经理四大角色门户,支撑信息协同,全员参与
智能流程引擎,轻松应对不同发展阶段的企业流程规范要求
BI报表引擎,动态化呈现人力数据分析,支持企业战略决策
严格缜密的系统安全防护体系,成熟的软件扩展能力,支持与钉钉、微信、主流OA、CRM、ERP等系统无缝对接,满足企业发展需求
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