金智东博(北京)教育科技股份有限公司

一、单位简介

        金智东博（北京）教育科技股份有限公司（以下简称“金智东博”），是中国社科院金融研究所战略合作伙伴，中国社科院金融研究所是国家智库，金融研究前沿阵地。金智东博专注为银行提供一体化解决方案，为银行从业者提供全周期职业化人才教育，是中国成长快的银行人力资源服务机构，并于2016年完成新三板上市。公司总部在北京，并在湖南、河南、河北、山东、四川等地均设有子公司。

        专业：拥有大批自有资深金融师资，包括国家前沿的金融专家、多年中外资银行经验专职师资和来自华尔街的技术流程咨询专家。

        先进：融合中外资金融机构的先进做法和经验，使用互联网技术，积累大量银行运营及项目实施成功案例，上承战略，下接绩效，先后与100多家银行、基金公司合作，可有效帮助客户运营管理效率，形成业界独特的竞争优势。

        务实：深度提升金融企业的核心竞争力，提供银行一体化解决方案，实现全系列追踪式金融人才教育，从顶层架构、组织流程、文化内核、全面转型、业绩提升、专业团队建设到网点核心竞争力等方面均能够很好转化价值。

二、数智化建设成果

        近年来，公司为了突破人才管理瓶颈借助网络化、数据化解决人力资源管理难题。2018年与汉哲数科建立合作关系，构建一个综合性的人力资源信息系统，并实现与OA、绩效、夜班费、工资、成本核算等系统的集成，促使人力资源管理从粗放型向精细化转变。

        信息建设共享化：组织机构是人员岗位设置的依据，公司通过系统将部室进行规范梳理，再对相应人员进行分配，建立岗位说明书，让员工了解自己岗位职责所在，方便HR的职务分析。可自动导入人员相关信息，督促员工登录平台进行查缺补漏，人事处发动相关职能部室共同审核信息，用一个月时间完成了员工信息采集。同时，在进行信息查询分析时系统实现了个性化定制，结果通过平面图、雷达图、饼状图等呈现出来，一目了然。

        业务流程规范化：系统设置业务模板表格化的工作流引擎，实现了人员的入职、转正、调动、职务任免、退休、离职等表单的线上流转，现在能够自动化匹配到人员档案，减少了信息重复录入的时间，提升了人力资源服务效率，使职工满意度大大提高。

        预警设置智能化：通过系统完成了对合同、转正、生日、退休、证件到期等多种业务的预警，定义了预警的触发条件、信息内容、时间设置等，例如，合同到期前一个月，能够把需要续签或变更的信息抓取出来进行处理。同时，系统预警与业务表单直接关联，实现了业务的一键式办理，让HR工作由被动变主动，完成从人找事到事找人的转变，使业务处理更加高效便捷。

        人员评价科学化：针对员工奖励办法，连续三年考核优秀的员工给予记功，鉴于此，公司将全员的考核结果与年度考核、职称聘任、职务晋升进行挂钩，使考核结果在人才项目申报、选拔、研修交流中运用，首次考核不合格给予诫勉期1-3个月，连续两次考核不合格，解除劳动合同或者调整岗位。通过互联网+的形式，公司线上自动提取考核结果，切实转变了职能部门的工作方式，同时激励了员工更好的履行岗位职责，提升工作质量和效率。

        人员培训系统化：系统将人员培训与能力测评相关联，基于人岗匹配评估结果，针对员工能力短板推送所需课程，实现培训的针对性、差异化和精细化。员工通过电脑端和移动端在线完成系统推送课程的学习，突破了时间与空间的限制，提升了员工的学习效率。与此同时，系统能够自动抓取员工的在线学习信息，并进行汇总，衡量员工是否达成年度内规定的学分，借此督促员工利用碎片化时间学习，助力人才培养工作。

三、特色应用

        薪资变动流程化宏景

        公司重新梳理了各类薪资变动审批业务，包含入职定薪、转正定级、工资普调等，在系统内预制审批表单、计算规则与审批流程，自动完成薪资变动和津补贴核算，实现人事业务与薪资业务无缝衔接，避免了业务交接时信息遗漏或不对称情况发生。

        薪资发放规范化

        根据公司的人员类别，系统设置了10多个工资账套，人力资源部负责基础工资、工龄工资、绩效工资、考勤扣款、代扣个人社保、公积金、津贴补贴等部分工资项目数据核算，通过系统内置的计算公式自动生成人力资源部负责的应发部分。财务部共享人力资源部的工资账套，导入其他收入或奖金，计算出当月应发工资，并将应发工资和代扣社保等相关数据直接导入国家税务系统完成个税计算，再把个税导入HR系统计算出实发工资进行工资发放，省去了逐个核对每个职工专项附加扣除再计算个税的工作量，还能够自动生成工资明细表、汇总表、成本核算表等各种不同维度的报表。