北京运良顺达贸易有限公司

一、企业简介

        北京运良顺达贸易有限公司成立于2001年。其中运良汽配部从事JEEP品牌旗下的指挥官、牧马人、指南者、自由人、大切诺基、切诺基全车系列的原厂汽车零配件。销售网络遍布全国各省会城市；运良改装部主要从事越野车的底盘改装、赛事改装、外观升级、越野改装、动力提升、内外饰清洁、维护保养、改装件批发、越野自驾等。

二、成果概述

        为了响应数字化建设战略，构建公司“一人一档”全员信息库，满足公司管控需要，运良顺达在2017年9月与汉哲数科达成合作，共同搭建了集中统一的人力资源数据平台，进行“一人一档”等各类统计分析，梳理规范了人事业务流程，彻底改变传统的手工方式，实现了人力资源业务信息化。

        员工管理：通过人员的分库管理与信息导入，告别了传统线下Excel表格的人员信息统计方式，实现员工数据线上化。基于系统提供的多种查询方式，使相关业务部门以及集团领导实现信息数据的快速搜索和实时分析。建立合同到期、员工退休等业务的预警提示，让HR的工作化被动为主动。

        人事异动：对员工入职、转正、调动、离职、调薪、合同签订（续签）等18项人事异动业务进行统一梳理规范，实现人力资源各项业务审批自动流转。系统能够根据不同业务情景自动下发待办任务，打印输出各种审批表格及名册，并进行数据存档，提高HR工作效率，实现人力资源数据共享。

        薪资福利：薪资专员能够线上办理工资核定、调整、停发等业务，进行薪资核算与查询，一键导出薪酬明细表和部门汇总表。社保专员在线进行社保核定、普调、停缴业务，实现单位和个人缴纳社保、公积金、企业年金的自动核算。通过业务提交，让社保与薪资业务得以打通，实现月度薪资总额在线管控。

三、特色应用

        构建个性化的领导决策支持平台

        实时准确的人力数据分析是单位领导科学决策的先决条件。以前，领导提出需求，HR进行相应统计分析后上报，及时性与准备性都得不到保障；现在，领导通过系统构建的个性化集成分析界面，能够对企业内的静态和动态数据进行统计分析，并以图表化的形式予以展现，保证了数据的及时性，省去了为领导制作各类报表的工作量。

        按需灵活配置分析模型

        为了方便集团领导进行科学决策，系统内置了领导最常用的统计分析类型：一是综合看板，包括各分子公司所在位置、职工人数、平均年龄等；二是人力资本构成，例如员工的学历、职称、性别等结构分布情况；三是薪酬分析，涉及各个分子公司每年薪资的同比和环比等数据；四是人工效能，诸如各个分子公司的人工成本、人均利润等。

        实现领导掌上人力分析

        在万物互联的移动化时代，通过移动端可以帮助领导随时随地进行信息查询和人力数据分析，系统具有数据钻取功能，领导点击后即可获取具体的工龄、民族、政治面貌、性别、专业领域等人力资源信息，并实现单维度或者多维度的统计分析，能够为领导的科学决策提供数据支撑。