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薪酬管理解决方案

汉哲大通薪酬管理解决方案,对于薪酬体系设计充分考虑了各大影响因素,根据岗位价值科学界定岗位职级与薪档,同时结合公司现有薪资结构、当地薪酬水平、员工的能力、学历、激励性等进行薪资结构的设计与薪酬水平界定。

确保薪酬体系:以市场化为基础的薪酬制度;将薪酬和岗位、能力、绩效进行挂钩;根据岗位性质和人才特性设定薪酬组合,激励员工;招聘时向新员工推介公司富有竞争力的薪酬福利安排; 重视各种医疗、退休、利润分享等多元化福利措施;

同时,针对行业特性,系统设计了计件工资核算、计时工资核算、提成核算、佣金核算等,保证薪酬体系及其核算可满足不同企业需求。

适用产品

方案价值

 

1.科学构建薪酬体系

■ 自定义薪资结构:根据企业实际帮助企业灵活定义薪资类别、计算公式、薪资标准等;
■ 自动核算与自动计税:根据设定的核算规则,系统自动核算员工各类薪资,同时系统内置工资薪酬、劳务报酬、外籍人员等计税规则,自动核算税金,生成税表;
■ 与考勤、绩效、保险数据联动:与员工月考勤结果、绩效考核结果、社保缴纳实现联动处理,核算相关薪资科目,确保薪资体系及核算公平、有激励性;
■ 流程审批:薪资变动与薪资发放支持审批流程的自定义,匹配企业实际需求;
■ 提成、计件、佣金核算:系统支持各种业务人员薪资核算,包括提成工资、计件工资、佣金等,满足各类负责薪资核算需求;
■ 薪资数据应用:支持员工自助查询个人薪资数据,同时系统提供强大的报表分析功能,可根据部门、时间、薪资科目等进行统计分析;


2.汉哲薪酬管理方案帮助企业解决的问题

■ 手工计算薪资工作量大、复性高,经常出现人为笔误,使得准确率低;
■ 考勤资料(请假、加班、调休)统计不完善,核对工作困难,进一步加大了薪资核算工作;
■ 薪资计算类别复杂多变(包含月薪、计件工资、计时工资、正式工、临时工、绩效工资等);
■ 薪酬结构缺乏科学性与规范性;

 

3.薪酬数据统计分析

■ 系统支持按照不同维度进行薪酬数据统计分析,例如时间维度、不同岗位序列维度、员工个人维度等,通过分析图表帮助企业管理者解析人力成本状况,并作出科学决策有效控制人力成本;
■ 同时根据人力成本的分布情况,优化薪资体系,提高企业薪酬的市场竞争力及内部激励性。

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